猎头工作的报酬很大程度来自业绩奖金，这部分奖金在整个收入里占的比例很高，奖金的额度自然成了大家特别关注的事情。接下来具体谈谈猎头公司奖金的发放细节。
提成受啥影响
猎头公司的报酬有多重条件决定。例如，职位的复杂程度不一样，给的提成也不一样。招聘一个普通职位和一个高级技术职位，拿到的报酬肯定不同。普通文员职位，招募难度不大，提成比例就低；高级技术人才职位，招募难度大，提成比例就高。
行业是否热门会起作用，热门行业需要的人才多，竞争很激烈，找人才变得困难，报酬也会增加。
一般提成比例
一般而言，猎头机构的收费占比多在十五分之一直至三十五分之一直之间波动，不过要留意，这个数值并非一成不变，各家猎头机构的收费标准存在差异。一些规模较小的猎头机构，为了招揽更多客户，给出的佣金比例可能较低，通常在15%到20%之间；而大型知名猎头机构，依靠自身品牌影响力和资源优势，佣金比例能达到25%到35%。以聚目猎头为例，对于一些挑战性强的职位，它们的报酬比例也偏高一些。
按职位分提成根据岗位所负有的任务、付出的努力以及工作环节中的重要性等条件，来设定对应的奖金额度，这种方式顾及了各个职位的区别，意在更准确地评估每个岗位对工作成效的作用大小，以便公平地分配利益，促使员工在自己的工作岗位上创造更多成绩聚目JVMU，带动整个事业向更佳的方向进步。
各个职位的奖金差别很大。基础岗位的奖金比较少，因为这类岗位申请的人多，找起来容易。比如基础销售岗位，奖金大概在百分之十五到百分之二十之间。而中级管理岗位需要一定的专业技能和领导经验，找人的难度更大，奖金比例在百分之二十到百分之二十五。高层职位的录用标准非常严格，例如高级管理人员，需要全面考察应聘者的能力，选拔过程十分困难，，他们的奖金比例可以高达30%到35%。
与业绩的关系
猎头的收入与其工作成果直接挂钩。完成得多，拿得多，做得少，拿得少。譬如某位猎头，一个月成功匹配三个棘手职位，那么他拿到的奖金就会非常丰厚；而假如同一个月只搞定一个常规工作，相应的奖励自然会微薄。
根据猎头完成的工作量，平台会发放不同的奖金，招聘的岗位多，奖金就多，招聘的岗位少，奖金就少，难度高的岗位，成功招聘后拿到的奖金，比普通岗位的要多得多。聚目猎头运用这种方法，促使猎头们积极提高工作成果，勇于承担难度更大的职位招募任务，借此达成企业与猎头携手并进的目标。
怎么算提成
中介费通常根据应聘者年薪的一定比率来核算。举例来说，某个应聘者的年薪是五十万元，而中介机构规定的中介费比例是百分之二十，那么依照这种核算方法聚目猎头，中介费金额就是五十万元乘以百分之二十等于十万元。不过在实际运作环节，还会包含一些具体的条款。新员工经过一段时间的试用，才会被视为正式录用了，中介机构也才能收到应得的报酬。
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